Лидерство

ЛИДЕР (от англ. leader - ведущий - руководитель):

1) глава, руководитель политической партии, общественной организации и др.; лицо, пользующееся большим авторитетом, влиянием в какой-либо группе.

2) Участник спортивного состязания, идущий впереди.

Как в повседневных сражениях со сложными обстоятельствами одерживать победу за победой? Об этом - статьи нашего сайта (разрабатываются).

Лидерство - один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т. е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия. Частично перекрываясь понятиями «управление», «руководство», Лидерство характеризует вместе с тем и специфическую форму отношений в группе или организации. Тип Лидерство всегда связан с социальной природой общества и специфическим характером и структурой группы.

Наиболее распространена концепция, в которой Лидерство рассматривается как взаимодействие черт лидера, групповой ситуации, психологических «ожиданий» последователей, их реакции на лидера. Многие исследования Лидерство опираются на типологию авторитета, предложенную немецким философом и социологом М. Вебером. Изучение Лидерства в буржуазной социологии и социальной психологии направлено на разработку методов эффективного Лидерства и отбора лидеров. Созданы психометрические и социометрические тесты и методики (К. Левин, Дж. Морено, Х. Дженнингс, К. Фидлер — США, и др.), применение которых в малых группах приносит известные практические результаты. Вместе с тем во многих работах Лидерство трактуется неисторически, игнорируется его классовый характер.

Методологическая основа научного изучения Лидерства — диалектический и исторический материализм. Лидерство выступает как процесс сложного взаимодействия людей в социальных группах на основе господствующих общественных отношений. На этот процесс влияют характер группы, сфера её жизнедеятельности, специфические признаки ситуации, психологические особенности участников, цель деятельности и личность лидера. В системе совместной деятельности Лидерство возникает как объективная потребность определённой группы, преломившаяся в сознании участников и принявшая форму ожиданий и требований, обращаемых к человеку, исполняющему роль лидера.

По стилю различают авторитарное Лидерство, предполагающее единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе применения силы, и демократическое Лидерство, позволяющее членам группы участвовать в установлении целей и управлении её деятельностью.

В организациях различают «формальное» и «неформальное» Лидерство: первое связано с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения. «Неформальное» Лидерство возникает на основе личных взаимоотношений участников. Эти типы Лидерства либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт, и тогда эффективность организации падает.

Проблемы Лидерства изучаются различными науками. Психология и психиатрия исследуют особенности личности лидера. Социология рассматривает Лидерство с точки зрения социальной системы. Социальная психология изучает Лидерство как процесс взаимодействия социальных и психологических факторов, исследует его механизмы, разрабатывает методы отбора, обучения и выдвижения на руководящие посты лиц в зависимости от характера группы и организации.

Особое значение имеет проблема политического Лидерства. Получило распространение эмпирическое исследование отдельных случаев и ситуаций политического Лидерства, однако отсутствует его научная теория. Нередко результаты исследований Лидерства в малых группах распространяются на всё общество.

Политическое Лидерство возникает в процессе классовой борьбы. «Ни один класс в истории не достигал господства, если он не выдвигал своих политических вождей, своих передовых представителей, способных организовать движение и руководить им» . Каждому этапу обществ. развития и каждому классу присущи свои методы формирования, воспитания и выдвижения лидеров.